8月4日上午，易通人力公司党委组织召开党委扩大会议暨2017上半年度党建工作总结及“三项机制”专题研讨会。公司党委和领导班子成员、各党支部书记、各部门部长以及分公司负责人参加了会议。集团公司党委宣传部部长、团委书记韩雅萍列席会议。

本次会议汇报了公司上半年度的党建工作情况，并围绕“三项机制”问题展开了专题研讨。

会上，张楠同志首先从上半年公司党建工作开展情况、党风廉政建设及效能监察工作、针对巡查提出的问题以及整改落实情况和下半年党建工作方向等四个方面，就公司2017上半年度党建工作情况进行了详细、全面的汇报。

随后，大家针对鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”的问题，结合公司当前实际情况展开了专项讨论，提出了诸多切合公司实际、可操作性强的意见和建议。

艾斌同志在听取大家意见时表示，公司将对大家的意见和建议进行汇总，并结合公司实际，制定“三项机制”实施细则。他指出，“三项机制”主体责任的落实，不仅要在中层管理干部范围内实现“能者上、平者让、庸者下”的干部管理体制，营造党的中层管理干部想做、敢做、能做的良好氛围，更要将“三项机制”的范围辐射到基层普通员工，最大程度地鼓舞和激励基层员工争先创优的积极性，畅通普通员工的晋升渠道，才能使得“三项机制”的各项工作得到整体部署，全面推进，有效执行。

会议最后，艾斌同志根据集团公司下达的文件要求，对公司下半年党建工作做出重点部署：一，要坚持民主集中制原则，坚持公司《党委会议事规则》，建立科学规范的党委决策机制；二，要严格党的组织生活制度，促进党内政治生活的全面加强和规范；三，要补充完善“三项机制”的考核办法，结合公司“三项机制”的具体实施和“四定”项目的进展，对各部室、分公司进行量化考核，进一步健全完善公司中层干部管理工作机制，实现干部管理工作的制度化、科学化、规范化，确保公司战略和发展目标顺利实现。